„Deutschen Führungskräften fehle es vor allem an Kompetenzen in der Kommunikation“ so heißt es in einschlägigen Wirtschafts- und Managementmagazinen. Was heißt das nun konkret?

• unzureichende Fähigkeit, qualifiziertes Feedback zu geben
• Schwächen beim Führen von Kritikgesprächen
• mangelnde Vorbildfunktion
• fehlende Werteorientierung
• Unfähigkeit, menschliches Miteinander im Unternehmen zu pflegen

Trifft das eine oder andere vielleicht auf Sie zu?

Das Format der Führungskräftetrainings ist sozusagen die perfekte Antwort auf die oben angeführten Problempunkte. Sie lernen, sich selbst zu reflektieren, gegenseitiges Feedback unterstützt Sie, Ihre blinden Flecken zu bearbeiten.

Sie feilen an Ihrer Persönlichkeit und optimieren Ihre häufig zu Unrecht belächelten „Soft-Skills“.